Talent Recruitment
一、培養目的：培養具備一定專業技術能力、管理能力的核心“人材”向高技術、高管理能力綜合型“人才”轉變，使其具備擔任公司中高管、項目總（副）總監能力，實現公司人才梯隊建設；
二、培養周期：2年（含）以上；
三、開展時間：每年3月；
四、任職資格：
（一）師傅任職資格
1.業內知名，精通本崗位的理論知識和操作要領，擅長跨部門、跨專業的協同工作；
2.認同公司企業文化、嚴格遵守公司規章制度；
3.能夠解決公司、項目、部門層面的各類問題；
4.從業10年以上，在本崗位工作5年及以上，具備高級及以上職稱；
5.由部門經理、項目副總監及以上管理層擔任；
6.師傅當期指導不超過2名徒弟。
（二）徒弟任職資格
1.具備良好的職業素養，在工程建設行業從事現場技術服務及專業職能管理的成熟員工；
2.認同公司企業文化、嚴格遵守公司規章制度；
3.熟練掌握所屬崗位、專業序列技術技能；
4.有意愿向更高層次管理崗位進步；
5.一般擔任公司技術骨干、主管、項目專監以上崗位。