Talent Recruitment
一、培養目的：引導新入職員工快速融入工作環境，掌握工作的必要技能，推動理論知識與現場管理技巧相融合；
二、培養周期：1年；
三、開展時間：每年9月；
四、任職資格：
（一）師傅任職資格
1.具有良好的職業道德，熟練掌握本崗位的理論知識和操作要領，技能水平高、技術全面；
2.認同公司企業文化、嚴格遵守公司規章制度；
3.崗位業績突出，能有效應對工作中的各類突發狀況；
4.具有5年以上從業經驗，其中本崗位工作不少于2年，具備中級及以上職稱；
5.由部門主管、項目專監及以上員工擔任；
6.師傅當期指導不超過3名徒弟。
（二）徒弟任職資格
1.有意愿長期穩定從事水利行業現場技術服務、專業職能管理的青年新入職員工，無不良嗜好；
2.認同公司企業文化、嚴格遵守公司規章制度；
3.吃苦耐勞，能迅速適應工作節奏；
4.態度端正，能虛心學習；
5.應屆畢業三年內。